Kodėl kokteilių gaminimo pamokos – tai ne dar viena „team building“ veikla, o mažas stebuklas komandai

Kai įmonė ieško komandos formavimo veiklos, dažniausiai į galvą šauna kažkas tarp pabėgimo kambario ir dažasvydžio. Ir nors nei vienas nei kitas nėra blogis, bet turiu prisipažinti – mano favoritas vis dar lieka… kokteilių gaminimo pamoka.

Ir ne, ne todėl, kad būtų smagu pagurkšnoti darbo metu (nors ir tai nėra visai blogai). O todėl, kad tokia patirtis keičia komandą giliau nei gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio.

1. Visi lygūs prie baro

Kokteilių pamokoje neegzistuoja titulai. Direktorius pila ledą. Administratorė maišo „Mojito“. IT specialistas bando iššauti „Boston shakerį“ kaip tikras barmenas, o marketingistė pasimeta tarp „sour“ ir „spritz“. Ir staiga – visi čia mokosi. Kartu. Klaidų daro vienodai. Juokiasi. Ir patiria, kad komanda – tai ne tik susitikimai ar KPI’ai, bet ir bendras patyrimas, kai niekas nežino, ką daro, bet visi bando.

2. Kūrybiškumas be PowerPointo

Kai kasdien dirbi su skaičiais, lentelėmis ar projektais, kūryba dažnai turi labai aiškias ribas. O čia – laisvė. Eksperimentuoji su skoniais, tekstūromis, spalvomis. Ir stebi, kaip tavo kolega, kuris dažniausiai kalba dviem sakiniais per dieną, staiga užsidega  *****  derindamas su agurku ir baziliku. Ir jam išeina. Ir tau įdomu. Ir galvoje pradeda šviesti viena labai paprasta mintis – žmogus gali daug daugiau nei rodo jo darbo aprašymas.

3. Bendras rezultatas (skanus!)

Tai ne tik apie procesą. Galiausiai, visi turi rezultatą – savo kurtą kokteilį. Kartais jis būna dieviškas, kartais… na, eksperimentinis. Bet kiekvienas turi ką parodyti. Ir pasidalinti. Ir paragauti vieni kitų kūrinių. O tada jau gimsta nauji pokalbiai. Ne apie projektų terminus, o apie tai, ką dar galima būtų įdėti į tą rūgštoką variaciją. Ir tie pokalbiai, nepastebimai, formuoja tai, ko negali padaryti joks „ice-breakeris“ – pasitikėjimą.

4. Emocinė atmintis: „atsimeni, kaip…“

Vienas mano klientas, po tokios pamokos, sakė: „Dar po pusės metų prisimindavom, kaip mūsų vadovas užtvindė barą maišydamas kokteilį su kiaušinio baltymu.“ Tokie prisiminimai – klijai, kurie sujungia komandą ne pagal struktūrą, o pagal istoriją. O tai, kaip rodo praktika, kuria tvirtesnius ryšius nei bet koks „team buildingas“ su instruktoriumi ir taisyklėmis.

---

Ar kokteilių pamokos yra panacėja visoms komandos bėdoms? Ne. Bet jos atveria kitą sluoksnį – žmogišką, smalsų, žaismingą. O kai žmonės nustoja būti tik pareigomis ir tampa žmonėmis – tada ir komanda ima kvėpuoti.

Be PowerPointo. Be KPI. Bet su druska ant stiklo krašto.